Actualités

dimanche 4 mai
L'Île-d'Anticosti 		Annonces d'un nouveau parc marin et de 16 M$ d'investissements à Anticosti

Des investissements bienvenus qui ouvrent la voie à une meilleure reconnaissance des besoins d’Anticosti



 Lire la nouvelle complète

Le système n'a trouvé aucun(s) résultat(s) correspondant à vos critères de recherche.

Transmettez-nous vos communiqués Consultez l'ensemble des actualités

Revue de presse

Beauce Média MRC Nouvelle-Beauce: le nouveau centre administratif coûtera plus cher
Courrier Frontenac Plus de 5 millions$ d'investissements à Saint-Ferdinand
La Tribune Sherbrooke obtient 1,3 M$ de plus pour aider les PME
Radio-Canada Les gestionnaires des camps de jour attendent les directives
La Presse Rivière-des-Prairies: des mesures demandées pour combattre la COVID-19
Le Quotidien Levée des contrôles routiers: trois conseillers de Saguenay inquiets
Le Quotidien Le mouvement « J'achète local » prend de l'ampleur
Le Reflet du Lac La MRC de Memphrémagog verse 80 000$ à des organismes communautaires et culturels
La Tribune Destination Sherbrooke : « Ça n'a pas d'allure ce qui se passe! »
Consultez l'ensemble de la revue de presse
 
Ressources humaines Établissement de l'employeur : le choc du télétravail

Par Philippe Buist, conseiller juridique à SOQUIJ

L’introduction du télétravail pose un défi pour les décideurs, qui sont appelés à interpréter des textes rédigés sans tenir compte de ce mode de travail.

 
 

Chronique

Ressources humaines Pratico-Pratique / Obligations légales pour un recrutement sans discrimination

Par Catherine Bélanger, conseillère en ressources humaines à la FQM

 
Relations du travail Discrimination dans le cadre du processus d'embauche

Par Me Julia Renaud-Pelletier, Avocate au sein du cabinet Dunton Rainville

La Charte des droits et libertés assure des droits aux candidats postulant auprès d’un employeur dans le cadre d’un processus d’embauche1.

Dans un tel processus et lors du choix des questions posées au candidat, un équilibre doit exister entre les droits fondamentaux du candidat et le devoir de l’employeur d’assurer la protection de la santé et de la sécurité de ses employés et de ses clients.