Chronique

Savez-vous que si vous regroupez des tâches de même nature et que vous y travaillez en blocs de 30 à 90 minutes, ces tâches représenteront 20 % d'une journée de travail? 

En 2015, la Municipalité de Saint-Édouard a fait appel au service d'accompagnement spécialisé en ressources humaines de la Fédération québécoise des municipalités (FQM) afin d'optimiser la gestion de ses ressources humaines. Une expérience concluante pour la municipalité de la Montérégie qui peut désormais s'appuyer sur des bases solides.

Par Me Mireille Lemay, avocate membre du groupe municipal et administratif au sein du cabinet Tremblay Bois Mignault Lemay

Par un beau matin, un huissier vous remet une citation à comparaître. On vous demande de vous présenter à la Cour pour y rendre un témoignage.

Par Me Jean-François Delisle, avocat en droit municipal au sein du cabinet Cain Lamarre

En principe, une municipalité ne peut pas venir en aide à une entreprise. Cela lui est toutefois permis dans certains cas prévus par la loi. Voici un survol de ces cas.

Féliciter un employé, lui donner une petite tape dans le dos, c'est une perte de temps, ou un investissement, selon vous? Bien entendu, dans un contexte où tout va toujours trop vite, il se peut que la reconnaissance ne se retrouve pas en tête de liste de tous les employeurs. Et pourtant, avec tous les avantages qui en découlent, elle devrait sans contredit faire partie des priorités et des bonnes habitudes à entretenir!

Par Me Alexandre Dumas, avocat en droit municipal au sein du cabinet Dunton Rainville.  

En 2016, il n'est pas rare de voir surgir dans les médias et dans les échanges entre citoyens la question de la rémunération des élus municipaux.

Depuis de nombreuses années, une des techniques suggérées pour augmenter notre productivité au travail était de ne pas vérifier nos courriels la première chose le matin. Au lieu de ça, nous devions commencer à travailler sur nos tâches prioritaires et ignorer les distractions autant que possible.

Par M. François Alexandre Guay, stagiaire en droit au sein du cabinet Prévost Fortin D'Aoust.

L'entrée en vigueur prochaine de la Loi 31 étendra la portée de l'obligation d'attestation de classement et modifiera les modalités afin de l'obtenir.

Vous démarrez une organisation? Vous avez le sentiment que les actions de vos employés ne sont pas toujours orientées vers un objectif commun? Vous les sentez démobilisés? Ils vous posent souvent des questions afin de comprendre où s'en va votre organisation? Si votre organisation n'a pas de mission, de vision et de valeurs, peut-être le temps est-il venu d'y penser?

Par Me Pierre St-Onge, avocat, CRHA, en droit du travail et de l'emploi au sein du cabinet Dunton Rainville

En tant qu'employeur, vous pouvez être confronté à divers recours de la part d'un employé qui souhaite faire valoir ses droits.